80% des répondants à l'étude ont estimé que la raison principale pour laquelle leur organisation n'innovait pas était que les gens étaient trop occupés à se concentrer sur les défis quotidiens. Si donner aux gens un temps de réflexion supplémentaire est une façon pour les dirigeants d'aider les membres de leur équipe à être plus innovants, que peuvent-ils faire d'autre pour faire jaillir les étincelles créatives?   

Limitez le stress au travail 

Un peu de stress pendant une courte période de temps peut stimuler la créativité. Les rédacteurs produisent souvent leur meilleur travail lorsqu'une échéance est imminente. Cependant, le stress prolongé et la créativité ne vont pas de pair puisque le cerveau ferme ses capacités de prise de décision et de résolution de problèmes quand il est sous la contrainte. Il préfère s'appuyer sur des fonctions liées à l'habitude et à la routine. Si vous voulez que les membres de votre équipe s'agitent comme des souris en cage, gardez la pression mais si ce n'est pas le cas, il est temps de prendre un peu de recul.

Augmentez l'éclairage 

Selon des recherches menées par des neuroscientifiques à la Michigan State University, s'embourber trop longtemps dans des bureaux faiblement éclairés pourrait être néfaste pour le cerveau. Au cours de l'étude, des rats ont été exposés à une lumière faible et intense pendant quatre semaines. Les scientifiques ont découvert que les rats soumis à une faible lumière perdaient environ 30% d'activité dans leur hippocampe, la partie du cerveau associée au développement de la mémoire et à la navigation spatiale. Ce sont là de mauvaises nouvelles pour l'innovation puisque la recherche suggère que la mémoire épisodique contribue à susciter des pensées divergentes.   

Profitez des mardis 

Un centre de recherches révèle que le mardi est le jour le plus productif de la semaine pour les employés. C'est donc le jour où ils devraient être en mesure de se concentrer sur les projets les plus difficiles au lieu de se perdre dans des réunions mondaines. Pourquoi ne pas faire du mardi une journée sans réunion? Le mercredi pourrait être le jour où l'on échange les idées après cette journée de réflexion.  

Dites non 

Ian Gilbert, un innovateur en éducation, croit que la vraie créativité commence par un refus. Il faut refuser de penser comme n'importe qui d'autre. C'est difficile car nous sommes tous inévitablement fortement influencés par nos interactions avec les autres et avec notre environnement. Ce que nous pouvons faire dans la pratique, cependant, c'est de passer en revue toutes les idées qui surgiront inévitablement dans nos esprits et continuer à les rejeter jusqu'à ce que nous en trouvions une nouvelle.     

Allez dehors 

Si l'on vous parle de brainstorming, à quoi pensez-vous? Très probablement, à un tas de gens assis autour d'une table dans une salle de conférence. Sur les murs, il y aura sans doute des tableaux ou des post-it. Mais est-ce vraiment le meilleur environnement pour favoriser la créativité? Ne faudrait-il pas que tous les participants soient assis autour d'un feu de camp à la place? Une étude réalisée en 2012 par Ruth Ann Atchley de l'Université du Kansas a révélé qu'une équipe de routards était 50% plus créative après avoir passé quatre jours sur le sentier. Pensez à organiser votre prochaine réunion d'équipe dans le parc, en face du bureau.

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